Türkiye Kamu‑Sen, 1992 yılında kurulan ve kamu çalışanları ile emeklilerin haklarını savunmada öncü bir sendikadır. Kurulduğu günden bu yana, kamu çalışanlarının ve emeklilerin haklarının korunması ve geliştirilmesi, yeni kazanımlar eklenmesi; refah düzeylerinin yükseltilmesi; çalışma barışının sağlanması; adalet ve liyakat ölçülerine uygun bir kamu personel sistemi kurulması yönünde kararlılıkla çalışmıştır.
Sendikal haklar yolunda önemli adımların atılmasında Türkiye Kamu‑Sen’in katkısı büyüktür. 1995 Anayasa değişikliğiyle memurların sendikaya üye olabilme hakkı tanındı. 2001 yılında çıkarılan 4688 sayılı Kanunla toplu görüşme hakkı, 2010 Anayasa değişikliğiyle toplu sözleşme hakkı kazandırıldı.
2002’den itibaren başlayan toplu görüşme süreçlerinde Türkiye Kamu‑Sen, resmi pazarlıkların her safhasında yer aldı. 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri de dahil, tüm süreçlere aktif katılım gösterdi. 4 milyon memur, 2,5 milyon emekli ve aileleri adına hazırladığı talepleri kamuoyuyla paylaşarak güçlü bir savunuculuk yürüttü.
Toplu sözleşme sürecinde, 23 Temmuz’da taleplerini açık ve net biçimde ortaya koydu. 13 Ağustos’ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde eylem düzenledi. 15 Ağustos’ta sosyal medya aracılığıyla farkındalık artırdı; 18 Ağustos’ta ise iş bırakma eylemiyle kamu çalışanlarının önemine dikkat çekti.
İmzacı olmamasına rağmen, Türkiye Kamu‑Sen sürece sorumluluk bilinciyle katkı verdi. Yetkili konfederasyonun pazarlık masasına katılmaması ve işveren tarafının duyarsızlığı sürecin uzlaşmaz sonuçlanmasında etkili olurken, Türkiye Kamu‑Sen temsil kabiliyetini korudu.
Günümüzde de Türkiye Kamu‑Sen, geçmişten gelen deneyimi ve ilkeli duruşuyla kamu çalışanları için hareket etmeye devam etmektedir. “Dik baş, tok karın, mutlu yarın” idealiyle, tüm sorunlara karşı kararlılıkla mücadele edecektir.