Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, MEB Yönetici Atama sisteminin liyakat temelli ve sınav başarısını esas alınan bir sistem olması gerektiğini vurgulayarak, ilk defa yönetici olacak adayların yazılı sınav başarısından sonra akademide eğitime alınarak desteklenmesi gerektiğini bildirdi.
Türkiye Yüzyılı’nın eşiğine gelinen şu zamanda, hala ‘ehliyetli okul yöneticisi atayamama’ ayıbından kurumların kurtarılmasının vaktinin geldiği kaydeden Geylan, açıklamasında şunlara dikkat çekti:
“MEB Yönetici Atama sisteminin değişeceğine dair haberler basında yer almaya başladı. Sendika olarak süreci yakinen takip ediyoruz. Öncelikle şunu açık olarak ifade ediyoruz ki, liyakat temelli ve sınav başarısını esas alan bir sistem olmazsa olmazımızdır.
Yine ‘aynı tas aynı hamamı’ göreceksek, bırakın müesses nizam devam etsin! MEB’de tüm yönetici atamaları yazılı sınav başarısına göre belirlenmelidir. Keyfiyete ve iltimasa kullanışlı bir zemin hazırlayan mülakat garabeti kökten tedavülden kaldırılmalıdır.
İlk defa yönetici olacak adaylar yazılı sınav başarısından sonra akademide eğitime alınarak desteklenmelidir. Bu süreçte, özellikle proje okulu yöneticileri sisteme mutlaka dahil edilmelidir. “Kafama ve keyfime göre yönetici atarım projesine” dönüşmüş olan proje okullarımız bir takım yapıların tahakkümünden kurtarılmalıdır.
Milli Eğitim Bakanlığı yönetimi ve Sayın Bakan Yusuf Tekin, akademik başarısı en yüksek öğrencilerimizin okuduğu bu güzide okullarımızın, birileri tarafından babasının mirası gibi hovardaca kullanılmasına artık DUR demelidir! Türkiye Yüzyılı’nın eşiğine geldiğimiz şu zamanda, hala ‘ehliyetli okul yöneticisi atayamama’ ayıbından kurumlarımızı kurtarmanın vakti çoktan gelip geçmiştir! “Emaneti ehline veriniz” ilahi emri, öncelikle kamu yönetimi için bir vebaldir!”
